Gedanken zum Text von Haufe: https://www.haufe.de/personal/hr-management/unternehmensnachfolge-mittelstand-vernachlaessigt-nachfolgeplanung_80_366174.html
In diesem Kontext sollten nicht nur Zahlen, Daten und Fakten geklärt werden. Das scheinbar Selbstverständliche wird häufig übersehen und hat doch unwahrscheinliche Auswirkungen: was wird aus der Kultur? Haben alte und neue Führung ein gemeinsames Verständnis darüber, wie es zukünftig im Miteinander weitergehen soll? Wer wird für die Veränderungen stehen und das Zukunftsbild tragen, bis es sich etabliert hat? Wie wird mit den alten Legenden umgegangen? Es ließe sich trefflich diskutieren und so mancher Change-Frust verhindern.
Führungswechsel im Mittelstand – und was wird mit der Kultur?
