Es klingt so einfach und dennoch ist es ein großes Thema in Organisationen, die keine Lobkultur haben: Bei Mitarbeitern, die gleichbezahlt und gleichgestellt sind, gibt es diejenigen, die durch bestimmte Kompetenzen oder besonderes Engagement das Unternehmen stärken oder voranbringen. Diese
Die systemischen Prinzipien TeilV „Leitung hat Vorrang“
Wo Menschen in einem definierten Kontext für ein gemeinsames Vorhaben zusammenkommen wie z.B. in einem Verein oder einer Organisation, gibt es ein natürliches Bedürfnis nach Leitung. Wenn Leitung ihrer Rolle gerecht wird, zeigt sich das in der definierten Rolle, vor