Organisationsentwicklung
- Change Management
- Kulturanalysen und -veränderung
- Strategieentwicklung
- Interim Management
Anlässe für Coaching und Trainings in Organisationen können sein:
- Rollenwechsel z.B. vom Mitarbeiter zur Führungskraft
- Störungen in der Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen
- Konflikte in der Kulturzusammenführung durch Übernahmen
- Changeprozesse, die auf Widerstände stoßen
- Unterschiedliches Verständnis über Ziele und Visionen z.B. im Projektmanagement
- Rollensicherheit in neuen Positionen/Aufgaben gewinnen
Ihr Nutzen in Organisationen:
- Profit durch Wandelkompetenz und reibungslose Abläufe
- Durch reflektierte Selbstführung gesunde und wirksame Führung leben
- höhere Kundenzufriedenheit
- Kommunikationsstärke
- gesunde Kultur
- Mitarbeiterbindung
- Sinn von Vision und Strategie werden verstanden – Mitarbeiter können sich damit identifizieren
- Mehr Handlungsfähigkeit im operativen Geschäft
- Kompetenz im Umgang mit Konflikten: vom Mangel in die Ressource
- weniger Widerstand