Organisationsentwicklung

  • Change Management
  • Kulturanalysen und -veränderung
  • Strategieentwicklung
  • Interim Management

Anlässe für Coaching und Trainings in Organisationen können sein:

  • Rollenwechsel z.B. vom Mitarbeiter zur Führungskraft
  • Störungen in der Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen
  • Konflikte in der Kulturzusammenführung durch Übernahmen
  • Changeprozesse, die auf Widerstände stoßen
  • Unterschiedliches Verständnis über Ziele und Visionen z.B. im Projektmanagement
  • Rollensicherheit in neuen Positionen/Aufgaben gewinnen

Ihr Nutzen in Organisationen:

  • Profit durch Wandelkompetenz und reibungslose Abläufe
  • Durch reflektierte Selbstführung gesunde und wirksame Führung leben
  • höhere Kundenzufriedenheit
  • Kommunikationsstärke
  • gesunde Kultur
  • Mitarbeiterbindung
  • Sinn von Vision und Strategie werden verstanden – Mitarbeiter können sich damit identifizieren
  • Mehr Handlungsfähigkeit im operativen Geschäft
  • Kompetenz im Umgang mit Konflikten: vom Mangel in die Ressource
  • weniger Widerstand

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