In Zeiten zunehmender Komplexität und dem Vorhaben über agile Strukturen wieder mehr Beweglichkeit in Organisationen zu schaffen, stellt sich die Frage nach dem „wie“. Organisationsmodelle haben sich dazu bereits entwickelt. Aber das zwischenmenschliche „wie“ bleibt in vielerlei Hinsicht: -wie von jahrelang gezüchteten Top-Down-Strukturen wieder in das eigenverantwortliche Denken und Handeln…
Man kennt das: neue GF, neuer Change, neues Glück. Oder auch nicht…wer bereits mehrere Changeprojekte hinter sich hat weiß – bis zum Ende geführt wird es kaum, irgendwer verliert sich irgendwo, jeder meint zu wissen, was gemeint war, aber alle haben eine andere Sicht und ein anderes Verständnis von dem,…
Das ist eine häufige Antwort, die ich bekomme, wenn ich nach Erfahrungswerten mit Coaching im PE Bereich frage – direkt gefolgt von dem dringlichen Bedürfnis zu wissen, wo sich das wie wann in Zahlen niederschlägt und wieder rentiert. Also, was bringt Coaching Unternehmen? – Sie haben Mitarbeiter, die im Anschluss…