Sie kennen das: voller Hoffnung und Motivation haben Sie eine Bewerbung auf eine Position abgeschickt – das gute Gefühl, etwas für sich getan zu haben. Dann geht die Zeit ins Land. Eine Woche. Zwei. Drei. Gerne ist irgendwann ein Quartal
Agile Organisationen – Herz und Geist eine Richtung geben
In Zeiten zunehmender Komplexität und dem Vorhaben über agile Strukturen wieder mehr Beweglichkeit in Organisationen zu schaffen, stellt sich die Frage nach dem „wie“. Organisationsmodelle haben sich dazu bereits entwickelt. Aber das zwischenmenschliche „wie“ bleibt in vielerlei Hinsicht: -wie von
Common Ground – oder warum die gemeinsame Sicht auf die Dinge in Unternehmen so wichtig ist
Man kennt das: neue GF, neuer Change, neues Glück. Oder auch nicht…wer bereits mehrere Changeprojekte hinter sich hat weiß – bis zum Ende geführt wird es kaum, irgendwer verliert sich irgendwo, jeder meint zu wissen, was gemeint war, aber alle
Coaching? Alles Firlefanz und Gedöns für teuer Geld!
Das ist eine häufige Antwort, die ich bekomme, wenn ich nach Erfahrungswerten mit Coaching im PE Bereich frage – direkt gefolgt von dem dringlichen Bedürfnis zu wissen, wo sich das wie wann in Zahlen niederschlägt und wieder rentiert. Also, was