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MENSCHEN und ORGANISATIONEN verbinden

In Zeiten von Multiprojektmanagement, digitalem Wandel und einer Vielzahl von Methoden (Agil, Scrum, Lean etc.) fühlen sich immer mehr Menschen nicht mehr in der Lage, diese Komplexität zu meistern. Es kommt zu krankheitsbedingten Ausfällen, Fluktuation und psychischen Gefährdungssituationen.

Gleichzeitig gilt es, Kompetenzträger und Wissen im Unternehmen zu halten, gesunde Führung zu etablieren und eine Atmosphäre innerhalb der sich ständig wandelnden Organisation zu schaffen, mit der sich Führung und Mitarbeitende verbinden können, um leistungsfähig zu bleiben.

Wie das gelingen kann, zeige ich Ihnen in Workshops und Coachings. Lassen Sie sich für Wandel begeistern und tragen Sie Ihren Spirit in Ihre Organisation!
Zukunftsfähig zu werden, heißt zunächst überhaupt Lust auf Zukunft zu haben. Menschen bleiben gerne in ihrer Komfortzone, Angst vor Veränderung ist ein wichtiger Faktor bei Widerstand in Changeprozessen.

Ich möchte Sie einladen, Widerstände in Kraft zu wandeln und sich mit Zuversicht der zunehmenden Komplexität der Arbeitswelt zuzuwenden. Das geht nicht? Doch! Kulturwandel und Zukunftsgestaltung gelingen, wenn Sinn und Zweck verstanden wurden und die eigene Wirksamkeit im Handeln erlebt wird. Ich will alle alten Zöpfe abschneiden? Nicht unbedingt: Immer gibt es auch etwas Schützenswertes. Das bewahren wir. Außerdem: Wir entwickeln gemeinsam Ihren Weg – ich gebe Impulse und Handwerkszeug, Sie bestimmen Richtung und Geschwindigkeit.
Wenn Sie Ihre Organisation verändern wollen und Ihre Mitarbeitende ermutigen möchten, Schwarmwissen zu heben, um Potentiale besser nutzbar zu machen, lassen Sie uns sprechen!
Ich arbeite u.a. mit Modulen der systemischen Beratung, der Transaktionsanalyse und der klientenzentrierten Gesprächsführung. Empowerment und Stärkung der eigenen Ressourcen stehen stets im Fokus.