IHRE THEMEN
PERSONALENTWICKLUNG
Gesunde Führung
Kommunikationstraining
Konfliktmanagement
Potentialanalysen
Qualifizierungsberatung
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Change Management
Strategieberatung
Interim Management
Kulturanalysen
BUSINESSCOACHING
Team- und Führungscoaching
Karriereplanung
Kommunikationstraining
Telefoncoaching
Bewerbungstraining
MENSCHEN und ORGANISATIONEN verbinden
Gleichzeitig gilt es, Kompetenzträger und Wissen im Unternehmen zu halten, gesunde Führung zu etablieren und eine Atmosphäre innerhalb der sich ständig wandelnden Organisation zu schaffen, mit der sich Führung und Mitarbeiter verbinden können, um leistungsfähig zu bleiben.
Wie das gelingen kann, zeige ich Ihnen in Workshops und Coachings. Lassen Sie sich für Wandel begeistern und tragen Sie Ihren Spirit in Ihre Organisation!
Zukunftsfähig zu werden, heißt zunächst überhaupt Lust auf Zukunft zu haben. Menschen bleiben gerne in ihrer Komfortzone, Angst vor Veränderung ist ein wichtiger Faktor bei Widerstand in Changeprozessen.
Ich möchte Sie einladen, Widerstände in Kraft zu wandeln und sich mit Zuversicht der zunehmenden Komplexität der Arbeitswelt zuzuwenden. Das geht nicht? Doch! Kulturwandel und Zukunftsgestaltung gelingen, wenn Sinn und Zweck verstanden wurden und die eigene Wirksamkeit im Handeln erlebt wird. Ich will alle alten Zöpfe abschneiden? Nicht unbedingt: Immer gibt es auch etwas Schützenswertes. Das bewahren wir. Außerdem: Wir entwickeln gemeinsam Ihren Weg – ich gebe Impulse und Handwerkszeug, Sie bestimmen Richtung und Geschwindigkeit.
Wenn Sie Ihre Organisation verändern wollen und Ihre Mitarbeiter ermutigen möchten, Schwarmwissen zu heben, um Potentiale besser nutzbar zu machen, lassen Sie uns sprechen!
Ich arbeite u.a. mit Modulen der systemischen Beratung, der Transaktionsanalyse und der klientenzentrierten Gesprächsführung. Empowerment und Stärkung der eigenen Ressourcen stehen stets im Fokus.
Führung auf Distanz
Plötzlich alles anders – wenn du als Führungskraft jetzt plötzlich vor der Herausforderung stehst, dein Team schnell zu dezentralisieren, gibt es ein paar Dinge, auf die du achten kannst: Führung auf Distanz braucht andere Skills und Absprachen als mit dem zentralen Team. Die bisherige Sozialisation richtet sich darauf aus, manche…
Im Bewerbungsprozess und auf hoher See…
Neues Jahr, neues Glück – wer sich entschieden hat, sich neu zu bewerben, hat mitunter spannende Erlebnisse im Bewerbungsprozess…damit der Frust auf beiden Seiten zu Lust wird, hilft vielleicht dieser Artikel aus dem Coachingmagazin dem ein oder anderen Impuls auf die Sprünge. Viel Spaß beim Lesen!